これによれば、大企業の2008年夏季賞与の総平均は909,519円となりました。この値は昨年実績である910,286円と比較すると、0.08％のマイナスという結果（画像はクリックして拡大）。前回の集計と比較するとマイナス幅は縮小しているものの、最終集計でもマイナスという結果になっています。なお、業種別では、製造業の平均が932,782円（前年同季比プラス0.20％、非製造業の平均が840,098円（前年同季比マイナス1.51％）となっています。

参考リンク
日本経団連「2008年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況(最終集計：7月22日現在)」
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2008/050.pdf

[２日目]
11:30～THE TING TINGS(MT)
12:10～MGMT(SN)
12:35～LATE OF THE PIER(MT)
13:15～MUTEMATH(SN)
13:30～THE TEENAGERS(DC)
14:20～BIFFY CLYRO(MT)
15:25～AGAINST ME!(SN)
15:40～DOES IT OFFEND YOU,YEAH?(DC)
16:35～SUPER FURRY ANIMALS(SN)
17:15～JUSTICE(MT)
18:05～ALICIA KEYS(MRN)
19:55～COLDPLAY(MRN)

平均燃費
　ガソリン自動車の平均燃費については、国土交通省の「自動車燃費一覧について」という資料が毎年発表されており、最新のガソリン車の平均燃費は15.5km（10・15モード）となっています（グラフはクリックして拡大）。

　世界的な原油高でかつてない水準にまでガソリン単価が高騰しており、当面、この状況は続くと予想されています。マイカー通勤をする従業員の負担も大きなものとなっていることから、企業としては先手を打って、その通勤手当を合理的に見直すことが求められています。

関連blog記事

参考リンク
石油情報センター「給油所石油製品週次調査(月曜調査)」
http://oil-info.ieej.or.jp/price/price_ippan_kyuyujo_syuji.html
総務省「小売物価統計調査」
http://www.stat.go.jp/data/kouri/index.htm
国土交通省「自動車燃費一覧について」
http://www.mlit.go.jp/jidosha/nenpi/nenpilist/nenpilist.html

　なお本書の出版記念セミナーを東名阪で開催します。現在受付中ですので、以下より是非お申し込みください。
【名古屋】7月24日「大津章敬退職金新刊 出版記念セミナー」
http://www.roumu.com/seminar/seminar20080724.html
【東京】9月19日「１日で実務のポイントがマスターできる退職金・適年制度改革実践講座」
http://www.roumu.com/seminar/seminar_tekinen.html
【大阪】10月3日「１日で実務のポイントがマスターできる退職金・適年制度改革実践講座」
http://www.roumu.com/seminar/seminar_tekinen.html

　大企業中心の確定拠出年金と、中小企業しか加入できない中退共ですので、加入事業主数で行けば未だ中退共が圧倒的ではありますが、今回、加入者数が逆転したことで企業年金制度の一つの歴史が変わったという印象を受けています。今後、適格退職年金の廃止問題で更に状況は変化すると予想されますが、やはり確定拠出年金は本格定期な普及期に入ったと言うことができるでしょう。

参考リンク
厚生労働省「確定拠出年金の施行状況について」
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/kyoshutsu/sekou.html
中退共「事業の概要」
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/seido01.html#jigyou

　今回の実践講座では、企業の実務担当者のみなさんや社会保険労務士などのみなさんを対象とし、この退職金制度・適格退職年金制度問題の基礎知識から具体的な対応の選択肢、そして実際の退職金制度の構築までの内容を、分かりやすくお話させて頂きます。「退職金・適年の見直しを本格的に進めなければならない」と焦りの気持ちを感じながらも、「具体的にどこから手をつければ良いか分からない」、「どの受け皿を選択すれば良いだろうか」と迷っていらっしゃる方とっては、1日でこの問題の全体像を掴むことができる最適な講座内容となっています。また今回の実践講座では、講師が退職金制度コンサルティングの現場で実際に使用しているEXCELのシミュレーションソフトをCD-Rで配布し、講座の中でその使用方法を実演解説（プロジェクターで操作の模様をご覧頂きます。受講者のみなさんはパソコンをご用意頂く必要はありません）致します。平成24年3月の適年廃止期限に向け、待ったなしのテーマとなりますので、この機会に是非ご参加ください。

[セミナーのポイント]
(1)退職金制度・適格退職年金制度の基本の確認
1)知っておきたい退職金の法的性格と既得権保証
2)制度改革は、退職金の現状把握と将来予想からスタートする
3)制度改革の前に、適格退職年金制度の基本的な仕組みを理解しよう
(2)適年廃止と資産移換の受け皿
1)適年廃止問題の原則は「解約・制度廃止」だが、デメリットも大きい
2)現実的な3つの選択肢の制度内容の理解とそのポイント
a)中退共
　中小企業にとって最有力の受け皿となっている中退共。シンプルな制度で移換も簡単だが、資産状況などのデメリットの理解が重要
b)確定給付企業年金（DB）
　ニューバージョンの適年制度であり、中堅企業での導入が急増する適年受け皿の大本命。簡易基準の充実で、中小企業でもこれからは導入例の増加は必至。
c)確定拠出年金（DC）
　導入企業が10,000社を超え、本格的な普及期に入ったDC。「自己責任の投資」への抵抗感が徐々に低下し、中小企業でも導入事例が増加。
(3)退職金制度見直しの基本的発想と選択肢
1)退職金制度の見直しは「廃止」も含めたゼロベースで
2)退職金制度改革の選択肢と制度設計事例
　a)中退共利用確定拠出型
　b)ポイント制退職金制度
　c)確定拠出年金制度
　d)キャッシュバランスプラン
3)制度移行の際の実務課題～既得権、積立不足
(4)退職金制度改定シミュレーションによる退職金制度設計実務
1)講師が実際に使用しているEXCELのシミュレーションソフトを使用し、以下の退職金制度の設計方法を実演解説。
　a)ポイント制退職金制度
　b)中退共利用確定拠出型退職金制度
2)退職金規程整備の際のポイント解説

[本セミナーをおススメする５つの理由]
これから本格的に適年制度の対応を進めようとする企業の実務担当者や社会保険労務士のみなさんのために、退職金・適年制度の基礎から制度改革のポイント、受け皿制度の選択肢、そして退職金制度設計の実践までを分かりやすく解説します。この問題の全体像を把握するには最適なセミナーです。
実際の退職金コンサルで使用している「退職金制度改定シミュレーションソフト」をCD-Rでお渡し！その操作方法も解説し、明日から退職金制度の現状分析、ポイント制退職金制度の設計、中退共利用確定拠出型退職金制度の設計が行えます！
各種退職金制度の退職金規程サンプルを配布し、その規程整備のポイントについても解説します。
総務担当者や社会保険労務士のみなさんが参加しやすい9月中旬から10月上旬の金曜日に開催します。
両日とも定員を少なめに設定しておりますので、休憩時間やセミナー終了後に、講師に退職金制度改革に関する疑問点を気軽にご質問いただけます。

[セミナー概要]
東京会場
日　時　平成20年9月19日(金)午前10時から午後4時30分
会　場　アルカディア市ヶ谷(市ヶ谷)
大阪会場
日　時　平成20年10月3日(金)午前10時から午後4時30分
会　場　名南経営 大阪事務所(堺筋本町)
※以下、共通
講　師　株式会社名南経営 人事コンサルタント　大津章敬
受講料　25,000円（税込）
対　象　退職金・適格退職年金改革を予定されている企業の経営者および実務担当者のみなさま
　　　　社会保険労務士など、同改革の支援を担当されるみなさま
定　員　35名
備　考　退職金制度改定シミュレーションの解説については講師がスクリーンにパソコン画面を映しながら手順を説明します。当日の演習はございませんので、パソコンをお持ちいただく必要はありません。

[詳細およびお申し込み]
　本セミナーの詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.roumu.com/seminar/seminar_tekinen.html

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　今回の調査を詳細に見てみると、民事上の個別労働紛争に関する相談の主な内容は、「解雇」に関するものが全体の24.3％ともっとも多くなっていますが、これに次ぐのが「いじめ・嫌がらせ」に関するものの14.2％となっています。この「いじめ・嫌がらせ」の件数は平成16年度が1,676件、17年度が2,358件、18年度が2,972件、そして19年度が3,317件と毎年右肩上がりで増加しており、平成16年度からの3年間でほぼ倍増という状態になっています（グラフはクリックして拡大）。パワハラについては徐々に認知が進み、多くの企業では研修の開催など、その対策が進められていますが、今後はより総合的な「いじめ・嫌がらせ」の現状把握と対策が求められるでしょう。

参考リンク
東京労働局「平成19年度における個別労働紛争解決制度の利用状況」
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2008/20080709-hunsou/20080709-hunsou.html

　ご希望の方は、お名前、ご住所、会員番号、電話番号、商品名、冊数(本数)をご入力の上、通信販売係（book.order@horei.co.jp）まで直接ご注文ください。なお、その際、件名を「ＳＪＳ会員：割引販売申込み」としてお申込みください。

-----以下、SJSメールマガジンより転載-----
□■当社発売商品のご案内■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◆日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル（7月18日配本）
株式会社名南経営　人事コンサルタント　大津　章敬　著
A5判・216ページ　定価2,205円（税込）→ＳＪＳ会員の方は1,764円（税込）

　平成24年の適格年金制度廃止を目前に控え、まだ何の準備もしていない中小企業を対象に、現在の適年から他の退職金制度への移行の実務を、現場のやり取りがそのまま分かるストーリー仕立てで紹介している。初めて携わる経営者や担当者向けに、退職金の見直し、新制度への移行、各種規程の整備等、順を追って、やさしく解説している。制度設計のシミュレーションソフトと各種退職金規程を収録したCD-ROM付。

　以下では今回の「労働者派遣法改正の基本的考えについて」を全文転載します。

労働者派遣事業の適正化について
　派遣会社における事業の透明化、適正化を図るため、以下について措置すべきである。
(1)マージン率について
　労働者派遣事業に係る情報公開については、マージン率の公開を含め、法律上の義務とし、その徹底を図ること。
(2)専ら派遣について
　労働者の処遇の切り下げに用いられやすいことから、グループ企業内において労働者派遣事業を行うことについて一定の規制を行い、適正な事業運営が行われるようにすること。

偽装請負、違法派遣への対処について
(1)偽装請負について
　派遣先が偽装請負等を繰り返すような場合に、より強い行政措置が発動されるようにすること。
(2)違法派遣について
　違法派遣を行った派遣会社に対して処分の実効性を高めるようにするなど、指導監督強化のための措置をとること。

参考リンク
自由民主党「労働者派遣制度の見直しに関する提言」
http://www.jimin.jp/jimin/seisaku/2008/seisaku-020.html

　サマソニでは、マウンテンのSEX PISTOLS＋LOSTPROPHETSを取るか、マリンのThe Verve＋The Prodigyを取るかで非常に悩んでいますが、Zebrahead→Panic at the Discoの流れもあるので、マリンに居座ろうかと思っています（初日のトリがThe Verveで、翌日がColdplayですから、今年はある意味、昨年以上にイギリス色が強いのかも知れません。他のステージのトリもSEX PISTOLSに、PAUL WELLERに、THE JESUS AND MARY CHAINですからばりばりイギリスです）。なお、彼らは先日のGlastonburyでトリを務め、完全復活をアピールしたようで、サマソニでのパフォーマンスが楽しみになってきました。映像はそのGlastonburyでの「Bittersweet Symphony」。最後から2曲目に演奏したようです。