人事コンサルタント大津章敬のblog

　今日、ドラッグストアに行ったところ、ジレットフュージョンがお試し価格で売られていました。これはジレットが発売している5枚刃の髭剃り。これまでも同社のジレット センサーエクセルを使用していたのですが、この5枚刃がすごいという噂を聞いていたので、買ってみました。それで夜、試してみたのですが、これが本当にすごい！5枚の刃が並んでいる仰々しいシェーバーなのですが、実際に使ってみると、刃が当たる感覚がほとんどなく、まるでよく滑る消しゴムで撫でているようです。切れ味は抜群。これは素晴らしい！別に宣伝したいわけではありませんが、すべての男性におススメです。

　今日は新幹線での移動でしたが、静岡でしたので指定は取らずに自由席に乗車しました。静岡に停車する新幹線は1時間に1本しかないため、中途半端な時間でも結構車内は混雑しています。こんなとき、乗客のマナーの良し悪しがよく分かります。今日見て感じたのは、座席に荷物を置き、ご丁寧にそれを手で押さえたり、3人掛けのシートの真ん中に座って、横に乗客が来ないように周囲を無言の威嚇しているのは大抵50代〜60代おじさんです。「最近の若者はマナーが悪い」とよく言われますが、若者は（酷いのは酷いですが）全体とすればそうでもありません。いまの世代のおじさんのマナーが悪いのか、私の世代もおじさんになるとマナーが悪くなるのか。反面教師として、このような風にならないようにしたいと心掛けたいと思います。

　明日、今年の社労士試験の合格発表が行われます。今年は当社でも１名、限りなく合格に近いメンバーがいるので、私までドキドキしています。本当に頑張っているメンバーですので、合格していることを心から祈っています。この祈りが届きますように...。

　そんなこともあって、今日は久し振りに社会保険労務士試験センターのwebsiteを見ていたのですが、この試験にはいくつかの抜け道があって、一定の実務経験があると、特別の講習を受講し、修了試験に合格すれば、複数の科目の試験が免除されるというものがあります。これは今後の当社メンバーにも使えるかなと思い、要件を調べてみました。すると、社会保険労務士事務所の従事者もしくは健康保険組合・厚生年金基金・労働保険事務組合等の指定団体の役員又は従業者で、労働社会保険法令事務の従事期間が通算して15年以上ある者がこの免除試験の受験資格があることが分かりました。「おっ、これは使えるか？」と思いましたが、よくよく読んでいくと、実は当社の複数のメンバーには適用できないということが分かりました。私が実際そうなのですが、人事労務セクションの仕事をしていても、雇用されているのは個人としての社労士事務所である「名南労務管理総合事務所」であるとは限らず、業務実態にあわせて株式会社名南経営で雇用している場合があるのです。この点は興味があったので、社労士試験センターに電話して確認してみたのですが、社労士事務所との直接の雇用関係がなければ、いくら実務経験があっても、この対象にはならないそうなのです。じっくり試験センターのwebsiteを見たら、ご丁寧に「※一般企業等における従事期間は、受講資格の要件とはなりません。」とまで書いてあります。ということで、当社の一部メンバーにこれを適用してあげられないかという目論見は、失敗に終わったのでした。まあ、みんな、あまり姑息に抜け道を探すのではなく、一所懸命勉強して正攻法で合格しよう！資格の取得という結果以上に、その勉強をするというプロセスが重要です。それにそもそも実務を行っているから、法律に精通していると直結するのは無理があります。この免除制度自体がおかしいのではないでしょうか。

　いずれにしても明日の合格発表は楽しみです。1人でも多くのメンバーが合格していることを祈っています。

　日頃、書籍はamazonで購入することが多いのですが、そのamazonでなんと税込177,911,538円の本が売られているのを発見。D.B. Rao (著)の「Student Shyness」という洋書のペーパーバックですが、たぶん価格の入力ミスなのでしょう。週末なので、ちょっとしたネタを書いてみました。しかし、もし逆（1億8000万の商品を例えば18,000円と表示）だったら、大変なことになります。以前もそういった事件がありましたが、インターネット通販を実施する場合には、その実務手順は慎重に設計しなければなりません。

　昨年10月に出版した「中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル」に関し、先月後半からamazonのレビューが2本書き込まれました。そのいずれもが非常に良い内容だったので、本当に嬉しく思っています。当面は新規事業の立ち上げに注力するため、しばらく出版はお休みしようと思っていましたが、また新たな出版をしたい気持ちが少しづつ湧いてきました。箪笥様、tonny_様を初めとして、レビューの書き込みなどを頂いているみなさん、ありがとうございます。この場を通じて、感謝の気持ちをお伝えしたいと思います。

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コストパフォーマンスの高さ, 2006/01/27
レビュアー：箪笥様
　社会保険労務士として退職金移行コンサルを早くから手掛けてきた著者の最新版退職金解説書として注目度大であろうと思います。とりわけ実務書としてはその価格と内容の濃さのパフォーマンスは極めて高い。著者の書籍は他にもいくつか読ませていただいてはいますが、人事制度に対する底辺の考え方は相通ずるものを感じます。

　実務書であれど、この価格で広く中小企業の事業主に退職金問題を啓蒙することを狙ったと思う、戦略本としても評価が高いと思われます。

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計算ソフトと台本の豪華2本建て　適年改革のスターターキット, 2006/01/21
レビュアー：tonny_様
　名古屋を基盤に活動している気鋭の社労士による適年移行本。とある印刷会社を舞台に、適年移行における導入の流れや検討ポイントが会話形式で分かり易く書かれている。この会話形式というのがまた秀逸で、臨場感が抜群なだけでなく、「とりあえず本書を台本代わりにすれば何とかなるかも？」と思わせる点が効果大。そのうえ付属の計算ソフトも秀逸と来たら、およそ同業者であれば「ここまで手の内を晒されると仕事が減っちゃうYO！」と嘆くこと必至。しかし著者はノウハウ（おそらく一部だとは思うが）を惜しげも無く公開する事により、却ってコンサル依頼を増加させていると見た。制度改正の必要に迫られている経営者・人事担当者のみならず、退職金コンサルを手がける同業者も密かに買い求めてるというのも納得。

　いまクリック募金という取り組みが行われています。これは様々な企業が用意しているクリック募金サイト上の募金ボタンをクリックすると、クリックした本人に代わって、そのスポンサー企業がNPO団体に寄付をする仕組みです。非常に手軽に募金ができ、また世界の貧困などの情報提供にもなるので、良い仕組みだと思っています。良ければ一度覗いて、クリックしてみてください。ちなみに逆の見方をすると、1クリック1円程度なので、寄付額はそれほど大きな額にはなりません。スポンサー企業にとっても少ない費用で社会貢献のイメージ作りを行うことができ、メリットが大きいように思います。

 

　昨日、大阪支社に行ったところ、壁に以下のことが書かれた紙が貼ってありました。「BEST EFFORT BASIS」なんて、どう考えても大阪支社の２人が考えたとは思えない言葉が使ってあったので、何かと思って聞いたところ、それは楽天における成功のコンセプトというものだそうです。私としても非常に共感するところがあったので、以下で紹介しましょう。
1）常に改善、常に前進
　人間には2つのタイプしかいない。
 【GET THINGS DONE】
様々な手段をこらして何が何でも物事を達成する人間
 【BEST EFFORT BASIS】
現状に満足し、ここまでやったからと自分自身に言い訳する人間。
一人一人が物事を達成する強い意志をもつことが重要。

2）Professionalismの徹底
楽天はプロ意識を持ったビジネス集団である。
勝つために人の100倍考え、自己管理の下に成長していこうとする姿勢が必要。
 
3）仮説→実行→検証→仕組化
仕事を進める上では具体的なアクション・プランを立てることが大切。
 
4）顧客満足の最大化
楽天はあくまでも「サービス会社」である。
傲慢にならず、常に誇りを持って「顧客満足度を高める」ことを念頭に置く。
 
5）スピード！！スピード！！スピード！！
重要なのは他社が1年かかることを1ヶ月でやり遂げるスピード。
勝負はこの2〜3年で分かれる。

　まったくもってそのとおり。こんな理念を共有してみんなが自分で行うべきことを考え、主体的に行動することができる組織を作ってみたいものです。

　最新単行本「中小企業の退職金・適年改革実践マニュアル」ですが、今朝9時にroumu.comのメールマガジンで告知を行ったところ、18時現在でamazonのビジネス・経済・キャリアのトップ100で11位まで来ています。なんとかこの分野ではトップ10を狙いたいところ。もう少しです。しかし10位のライバルはなんとジャック・ウェルチ。世界最強経営者との一騎打ちです。（もっとも私の本は瞬間最大風速の可能性が極めて高いですが....）このあと、この勢いがどこまで続くのか、今夜は何度もブラウザをリロードすることになりそうです。お持ちでないみなさまは是非、この機会にお買い求め下さい。よろしくお願いします。

http://www.roumu.com/book200509.html

　今日、roumu.comの更新を行おうと、連合のホームページを訪れたところ、ポップアップで「ストップ！大増税」シミュレーションというページが開きました。例の政府税調の個人所得課税に関する論点整理に基づいた簡単なシミュレーションが組まれていて、現在の年収、家族構成を入力すると、概算での増税額が表示されるというものです。試しに自分で行ってみたら、結構びっくりの文字通り、大増税になっていました。話題としても面白いので、是非お試し下さい。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/wakaru/kurashi/daizouzei/keisan.html

　土曜日のLIVE8参加以降、左手にホワイトバンドを付けています。これは世界の貧困をなくすための国際的な活動の一環として行われているもの。いま世界では３秒にひとり、子どもが貧困から死んでいるそうです。20年前、アフリカ救済イベントのLIVE AIDで280億円もの寄付が集まったのですが、その額はなんとアフリカから先進国への債務返済のためにたった一週間で消える額だったそうです。このように寄付だけでは、貧困のスピードに追いつけないことが明らかになったため、今回はG8などに向けて全世界的なアピールが行われています。世界の貧困をなくすための援助の質・量を改善する、最貧国の高すぎる返済金利を少なくする、そして貿易をフェアにするという主張がなされています。

　これまであまりこのような活動には関心はありませんでしたが、LIVE8で見た様々なフィルムは何れも衝撃的であり、やはり自分なりにできるアクションは起こしたいと思っています。ということでまずはホワイトバンドを身に付けています。良ければここにあるいくつかのビデオを見てください。そしてもし共感できれば、小さなアクションを起こしてください。ちなみにこのホワイトバンドは全国主要書店、タワーレコード、Francfrancにて発売されています。ちなみにこのバンドには写真にもあるように３つの＊マークが刻まれていますが、これは3秒にひとりの子供が死んでいるという意味を表しているそうです。

　今日、当社のメンバーがOBCさんのセミナーに参加して、いろいろなノベルティをもらってきました。以前の日記にも、人事奉行のパッケージをデザインしたサクマドロップの話を書きましたが、今回はクッキーです。左の写真をクリックしていただくと良く分かるのですが、ご丁寧にもクッキーの表面に「人事奉行　OBC」という焼印が押してあるのです。またクッキー自体もホテルオークラのクッキー。OBCの担当はいつもノベルティで如何に話題を作るかを考えているのでしょう。販売に繋がるのかどうかは良く分かりませんが、いつも楽しませてもらっています。次はどんなノベルティがもらえるか楽しみなところです。