人事コンサルタント大津章敬のblog

　最新刊「日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」が本日発売となりました。現時点ではまだ入荷状況にばらつきがあるようですが、全国の書店および以下のネット通販にてお買い求め頂けます。
■日本法令バーチャルショップ
http://www.horei.co.jp/shop/cgi-bin/shop_itemDetail.cgi?itemcd=2472073
■amazon
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4539720732/roumucom-22
■紀伊國屋書店
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4539720732.html
■楽天ブックス
http://item.rakuten.co.jp/book/5801785/

　なお本書の出版記念セミナーを東名阪で開催します。現在受付中ですので、以下より是非お申し込みください。
【名古屋】7月24日「大津章敬退職金新刊 出版記念セミナー」
http://www.roumu.com/seminar/seminar20080724.html
【東京】9月19日「１日で実務のポイントがマスターできる退職金・適年制度改革実践講座」
http://www.roumu.com/seminar/seminar_tekinen.html
【大阪】10月3日「１日で実務のポイントがマスターできる退職金・適年制度改革実践講座」
http://www.roumu.com/seminar/seminar_tekinen.html

　平成24年3月に予定される適格退職年金制度の廃止期限まであと3年半となりました。しかし、この問題の対応は遅れ、昨年度末時点で未だ32,825件の適年制度が存続しており、残された3年半という短い時間の中でこれだけの適年契約の対応を行わなければならないという緊急事態になっています。今後、廃止期限が近づけば近づくほど、主幹事である金融機関や受け皿となる新しい企業年金制度の認可を行う地方厚生局の窓口が混乱し、円滑な制度移行が難しくなると予想されており、実際に適年契約を保有する企業においては、遅くとも今年度中には基本方針を決定し、来年度には具体的な取り組みを行わなければならない状態となっています。またこうした背景から、社会保険労務士など、企業の人事労務管理のアドバイスをされているみなさんにおいては、今後、クライアントからこの問題に関する問い合わせが増加することが予想されます。

　今回の実践講座では、企業の実務担当者のみなさんや社会保険労務士などのみなさんを対象とし、この退職金制度・適格退職年金制度問題の基礎知識から具体的な対応の選択肢、そして実際の退職金制度の構築までの内容を、分かりやすくお話させて頂きます。「退職金・適年の見直しを本格的に進めなければならない」と焦りの気持ちを感じながらも、「具体的にどこから手をつければ良いか分からない」、「どの受け皿を選択すれば良いだろうか」と迷っていらっしゃる方とっては、1日でこの問題の全体像を掴むことができる最適な講座内容となっています。また今回の実践講座では、講師が退職金制度コンサルティングの現場で実際に使用しているEXCELのシミュレーションソフトをCD-Rで配布し、講座の中でその使用方法を実演解説（プロジェクターで操作の模様をご覧頂きます。受講者のみなさんはパソコンをご用意頂く必要はありません）致します。平成24年3月の適年廃止期限に向け、待ったなしのテーマとなりますので、この機会に是非ご参加ください。

[セミナーのポイント]
(1)退職金制度・適格退職年金制度の基本の確認
1)知っておきたい退職金の法的性格と既得権保証
2)制度改革は、退職金の現状把握と将来予想からスタートする
3)制度改革の前に、適格退職年金制度の基本的な仕組みを理解しよう
(2)適年廃止と資産移換の受け皿
1)適年廃止問題の原則は「解約・制度廃止」だが、デメリットも大きい
2)現実的な3つの選択肢の制度内容の理解とそのポイント
a)中退共
　中小企業にとって最有力の受け皿となっている中退共。シンプルな制度で移換も簡単だが、資産状況などのデメリットの理解が重要
b)確定給付企業年金（DB）
　ニューバージョンの適年制度であり、中堅企業での導入が急増する適年受け皿の大本命。簡易基準の充実で、中小企業でもこれからは導入例の増加は必至。
c)確定拠出年金（DC）
　導入企業が10,000社を超え、本格的な普及期に入ったDC。「自己責任の投資」への抵抗感が徐々に低下し、中小企業でも導入事例が増加。
(3)退職金制度見直しの基本的発想と選択肢
1)退職金制度の見直しは「廃止」も含めたゼロベースで
2)退職金制度改革の選択肢と制度設計事例
　a)中退共利用確定拠出型
　b)ポイント制退職金制度
　c)確定拠出年金制度
　d)キャッシュバランスプラン
3)制度移行の際の実務課題〜既得権、積立不足
(4)退職金制度改定シミュレーションによる退職金制度設計実務
1)講師が実際に使用しているEXCELのシミュレーションソフトを使用し、以下の退職金制度の設計方法を実演解説。
　a)ポイント制退職金制度
　b)中退共利用確定拠出型退職金制度
2)退職金規程整備の際のポイント解説

[本セミナーをおススメする５つの理由]
これから本格的に適年制度の対応を進めようとする企業の実務担当者や社会保険労務士のみなさんのために、退職金・適年制度の基礎から制度改革のポイント、受け皿制度の選択肢、そして退職金制度設計の実践までを分かりやすく解説します。この問題の全体像を把握するには最適なセミナーです。
実際の退職金コンサルで使用している「退職金制度改定シミュレーションソフト」をCD-Rでお渡し！その操作方法も解説し、明日から退職金制度の現状分析、ポイント制退職金制度の設計、中退共利用確定拠出型退職金制度の設計が行えます！
各種退職金制度の退職金規程サンプルを配布し、その規程整備のポイントについても解説します。
総務担当者や社会保険労務士のみなさんが参加しやすい9月中旬から10月上旬の金曜日に開催します。
両日とも定員を少なめに設定しておりますので、休憩時間やセミナー終了後に、講師に退職金制度改革に関する疑問点を気軽にご質問いただけます。

[セミナー概要]
東京会場
日　時　平成20年9月19日(金)午前10時から午後4時30分
会　場　アルカディア市ヶ谷(市ヶ谷)
大阪会場
日　時　平成20年10月3日(金)午前10時から午後4時30分
会　場　名南経営 大阪事務所(堺筋本町)
※以下、共通
講　師　株式会社名南経営 人事コンサルタント　大津章敬
受講料　25,000円（税込）
対　象　退職金・適格退職年金改革を予定されている企業の経営者および実務担当者のみなさま
　　　　社会保険労務士など、同改革の支援を担当されるみなさま
定　員　35名
備　考　退職金制度改定シミュレーションの解説については講師がスクリーンにパソコン画面を映しながら手順を説明します。当日の演習はございませんので、パソコンをお持ちいただく必要はありません。

[詳細およびお申し込み]
　本セミナーの詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.roumu.com/seminar/seminar_tekinen.html

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関連blog記事
2008年7月1日「大津章敬が共著で執筆「2008年版退職金・企業年金ハンドブック」が発売」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51362769.html
2008年6月19日「大津章敬 退職金・適年新刊本 7月18日に発売決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51354436.html

　今日の中部経済新聞に7月24日に名古屋商工会議所で開催する退職金・適年新刊の出版記念セミナーの記事が写真入りで掲載されました（画像はクリックして拡大）。本は金曜日発売、セミナーも来週開催です。もしお時間がございましたら是非ご参加下さい。
http://www.roumu.com/seminar/seminar20080724.html

　日本法令の社労士情報サイト「ＳＪＳ」に加入されているみなさんにお知らせです。先日のメールマガジン「ＳＪＳ　Ｅxpress」に案内が掲載されていましたが、7月18日に発売になる私の新刊「日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」が２割引で購入できます。

　ご希望の方は、お名前、ご住所、会員番号、電話番号、商品名、冊数(本数)をご入力の上、通信販売係（book.order@horei.co.jp）まで直接ご注文ください。なお、その際、件名を「ＳＪＳ会員：割引販売申込み」としてお申込みください。

-----以下、SJSメールマガジンより転載-----
□■当社発売商品のご案内■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◆日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル（7月18日配本）
株式会社名南経営　人事コンサルタント　大津　章敬　著
A5判・216ページ　定価2,205円（税込）→ＳＪＳ会員の方は1,764円（税込）

　平成24年の適格年金制度廃止を目前に控え、まだ何の準備もしていない中小企業を対象に、現在の適年から他の退職金制度への移行の実務を、現場のやり取りがそのまま分かるストーリー仕立てで紹介している。初めて携わる経営者や担当者向けに、退職金の見直し、新制度への移行、各種規程の整備等、順を追って、やさしく解説している。制度設計のシミュレーションソフトと各種退職金規程を収録したCD-ROM付。

　7月18日に日本法令より「日本一分かりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」という新刊を出版しますが、その出版記念セミナーを7月24日に名古屋商工会議所で開催します。現在、このセミナーの受付をしていますが、ここだけの話、今回はどうも反応がいまひとつで、席にかなり余裕があります。もしお時間がございましたら、是非、ご参加下さい。普段のセミナーであれば特に気にしませんが、さすがに出版記念で空席が目立つのは寂しいです。ご協力をお願いします！

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　平成14年4月に確定給付企業年金法が施行され、従来の適格退職年金が10年間の移行期間をもって、平成24年3月をもって廃止されることとなっていますが、気付けばその移行期間の終了まで残すところ数年という時期になりました。生命保険会社や信託銀行など、適格退職年金の主幹事会社も遅くとも平成22年度中にはこの問題を解決すべく、適年契約が継続している企業等に対するアプローチを強化し始めています。こうした状況を受け、7月18日に日本法令より退職金・適年制度改革に関する新刊「日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」を出版することとなりました。そこでこの出版にあわせ、7月24日(木)に名古屋商工会議所において出版記念セミナーを開催します。当日は退職金・適年制度改革問題の全体像をお話した上で、適年廃止の受け皿となる中退共、確定給付企業年金、確定拠出年金の各制度の概要と制度選択におけるポイント、そしてそもそもの退職金制度見直しの視点について簡潔にお話したいと考えています。

　適年制度廃止期限まであと4年を切り、残された時間は非常に少なくなりました。本書および本セミナーが適年制度改革を進める皆様の参考となり、各企業において最善の選択がなされることを期待しています。是非、ご参加下さい。

[セミナーのポイント]
　退職金・適格退職年金改革に関し、以下の点を中心に分かりやすく解説します。
廃止期限まであと4年を切った適格退職年金制度
適年資産の移換先を選択する際のポイント
　　　中退共、確定給付企業年金、確定拠出企業年金
そもそも退職金制度をどのように見直すか

[開催概要]
日　時：平成20年7月24日(木)午後2時〜4時30分
会　場：名古屋商工会議所第６会議室(伏見)
　　　　　名古屋市中区栄2-10-19名古屋商工会議所ビル
　　　　　※名古屋駅より地下鉄で一駅
講　師：株式会社名南経営　人事コンサルタント　大津章敬
受講料　10,000円（書籍・税込）
定　員　60名

[お申込み]
　詳細およびお申込みは以下よりお願いします
http://www.roumu.com/seminar/seminar20080724.html

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関連blog記事
2008年7月5日「8月26日セミナー「パワハラ・セクハラ その現状と企業に求められる実務対策」(豊田)受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51363358.html
2008年6月30日「人事考課インストラクターセミナー 10月コース(東京・大阪)受付開始！」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51361294.html
2008年6月14日「7月30日セミナー「海外勤務者の労務管理と外国人雇用の注意点」(名古屋)受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51350080.html
2008年6月11日「7月29日セミナー「管理職であれば知っておきたいメンタルヘルス基礎講座(実践編)」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51349630.html
2008年5月31日「7月28日セミナー「労働トラブル増加時代の職場規律改善のポイント」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51339613.html
2008年5月26日「8月5日に名古屋で「名ばかり管理職」セミナー開催決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51333930.html

　以前も軽くご紹介しましたが先日、共著にて執筆を行いました「2008年版退職金・企業年金ハンドブック〜2008年 退職金・年金・高齢者賃金 現状分析」が経営書院より発売になりました。

　今回はヒューマンテック経営研究所の藤原伸吾さんらとの共著となっていますが、私は第１部の「(2)Ｑ＆Ａ実務解説〜退職金・年金　制度設計・改定の実務」という部分で、退職金制度・適格退職年金制度改革のポイントについて解説を行っております。機会がありましたら、是非ご覧下さい。
[書籍概要]
書名：2008年版退職金・企業年金ハンドブック〜2008年 退職金・年金・高齢者賃金 現状分析
出版社：経営書院
価格：本体7,800円(税別)
ISBN-13：978-863260252

　弊社で運営している３つのブログのうちの、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」とメインブログ「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」が本日、livedoor Blogのランキング(ビジネス一般分野)で1位・2位のワンツーを達成しました。（画像はクリックして拡大）。ありがとうございます。

　今後も人事労務管理実務に役立つ情報を提供していきますので、変わらぬご愛顧をよろしくお願いします。

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参考リンク
livedoor Blog　カテゴリ別ブログランキング(ビジネス一般分野)
http://blog.livedoor.com/blog_ranking_category-17.html
Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/
メインブログ「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/

　昨日、日本法令の新刊のご案内をさせて頂きましたが、その裏で、実はもうひとつの出版の話が進んでいました。そちらについても6月25日に納本が決定したようですので、お知らせします。今回はヒューマンテック経営研究所の藤原伸吾さんらとの共著で執筆した「2008年版退職金・企業年金ハンドブック」が経営書院より出版されます。私のパートは第１部の「(2)Ｑ＆Ａ実務解説〜退職金・年金　制度設計・改定の実務」という部分で、現在連載を行っている「人事実務」の連載を加筆・修正したものです。

　価格などの詳細が決定し、発売になりましたら、改めてご案内いたします。

　以前よりご案内している最新刊「日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」の発売日が7月18日(金)に決定いたしました。

　本書は2005年10月に出版した「中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル」の続編にあたる内容で、小林運送という仮想の会社を舞台に会話形式で退職金制度・適格退職年金制度改革のポイントを解説しています。前著ではストーリーをシンプルにするため、内容を中退共への引継ぎに絞りましたが、今回は中退共、確定給付企業年金、確定拠出年金それぞれへの資産移換およびポイント制など退職金制度改定の具体的手法についても述べております。amazon等での受付が開始されましたら、改めてご案内させて頂きますので、是非お買い求め下さい。
[書籍概要]
書　名：日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル
著　者：株式会社名南経営　人事コンサルタント　大津章敬
発売日：2008年7月18日
価　格：2,100円（税込2,205円）
出版社：日本法令

　なお本書の出版記念セミナーを7月24日に名古屋で開催します。現在受付中ですので、以下より是非お申し込みください。
http://www.roumu.com/seminar/seminar20080724.html

　みなさん、おはようございます。昨夜は2時近くまで単行本のゲラチェックを行っていて寝不足気味です。ちなみにゲラチェックは完了し、いま東京に向かう新幹線の中でこの記事を書いています。今日は午前中に日本法令を訪問し、ゲラをお返しした上で、午後は総評会館でセミナー講師を務める予定となっています。

　さて、本日はこの7月下旬に出版される退職金・適年制度改革に関する新刊「日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」の出版記念セミナー(7月24日・名古屋)のご案内をさせて頂きます。

　平成14年4月に確定給付企業年金法が施行され、従来の適格退職年金が10年間の移行期間をもって、平成24年3月をもって廃止されることとなっていますが、気付けばその移行期間の終了まで残すところ数年という時期になりました。生命保険会社や信託銀行など、適格退職年金の主幹事会社も遅くとも平成22年度中にはこの問題を解決すべく、適年契約が継続している企業等に対するアプローチを強化し始めています。こうした状況を受け、7月下旬に日本法令より退職金・適年制度改革に関する新刊「日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」を出版することとなりました。そこでこの出版にあわせ、7月24日(木)に名古屋商工会議所において出版記念セミナーを開催します。当日は退職金・適年制度改革問題の全体像をお話した上で、適年廃止の受け皿となる中退共、確定給付企業年金、確定拠出年金の各制度の概要と制度選択におけるポイント、そしてそもそもの退職金制度見直しの視点について簡潔にお話したいと考えています。

　適年制度廃止期限まであと4年を切り、残された時間は非常に少なくなりました。本書および本セミナーが適年制度改革を進める皆様の参考となり、各企業において最善の選択がなされることを期待しています。是非、ご参加下さい。

[セミナーのポイント]
　退職金・適格退職年金改革に関し、以下の点を中心に分かりやすく解説します。
廃止期限まであと4年を切った適格退職年金制度
適年資産の移換先を選択する際のポイント
　　　中退共、確定給付企業年金、確定拠出企業年金
そもそも退職金制度をどのように見直すか

[開催概要]
日　時：平成20年7月24日(木)午後2時〜4時30分
会　場：名古屋商工会議所第６会議室(伏見)
　　　　　名古屋市中区栄2-10-19名古屋商工会議所ビル
　　　　　※名古屋駅より地下鉄で一駅
講　師：株式会社名南経営　人事コンサルタント　大津章敬
受講料　10,000円（書籍・税込）
定　員　60名

[お申込み]
　詳細およびお申込みは以下よりお願いします
http://www.roumu.com/seminar/seminar20080724.html

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関連blog記事
2008年5月31日「7月28日セミナー「労働トラブル増加時代の職場規律改善のポイント」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51339613.html
2008年5月26日「8月5日に名古屋で「名ばかり管理職」セミナー開催決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51333930.html
2008年5月15日「大好評のリスク対応就業規則＋ハンドブックセミナー 7月14日(月)に東京で追加開催決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51329191.html
2008年5月14日「6月26日セミナー「管理職であれば知っておきたいメンタルヘルス基礎講座(1)（知識編）」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51327784.html
2008年5月13日「6月19日セミナー「企業を活性化する人事評価制度策定のポイント」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51327780.html
2008年5月7日「6月20日セミナー「人材確保難を乗り切るパートタイマー徹底活用法」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/cat_1008875.html
2008年4月21日「2008年6月24日「名ばかり管理職問題対策セミナー(豊田)」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51309214.html
2008年4月16日「5月29日セミナー「管理職であれば知っておきたいセクハラ・パワハラ講座」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51299575.html

　7月下旬に日本法令より発売になる退職金新刊のタイトルが「日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」に決定しました。明日ゲラを受領し、実質3日程度でチェックする必要があるという超タイトなスケジュールですが、頑張ります！

　現在、「適年移行へのステップ」というタイトルの連載を行っております企業年金連合会の月刊企業年金の最新号が発行されました。連載4回目の6月号では「確定拠出年金の制度概要と移換実務」と題し、確定拠出年金の制度概要と適格退職年金からの移換実務について解説しています。

　機会がございましたら是非ご覧下さい。

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参考リンク
企業年金連合会「月刊企業年金」
http://www.pfa.or.jp/top/syuppan/monthly.html

　弊社で運営している３つのブログのうちの一つである「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」がlivedoor Blogのランキング(ビジネス一般分野)で1位になりました（画像はクリックして拡大）。ありがとうございます。この規程書式ブログでは、毎週月水金の３日間、人事労務に関する様々な規程や書式を掲載し、Word形式およびPDF形式でダウンロードできるようになっています。5月30日現在では361種類の規程・書式が掲載されておりますので、是非ご活用下さい。

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参考リンク
livedoor Blog　カテゴリ別ブログランキング(ビジネス一般分野)
http://blog.livedoor.com/blog_ranking_category-17.html
Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/
メインブログ「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/

　先日よりご案内しています退職金新刊にかかる出版記念セミナーですが、7月24日(木)午後に名古屋商工会議所にて開催が内定しました。受付は書名が決定する6月上旬以降になる予定ですが、記念セミナーということで書籍付きで5,000円程度というスペシャルプライスでの開催とするつもりですので、是非ご参加下さい。

※当初7月28日とご案内しましたが、弊社別セミナーとの日程重複が判明したため、変更します。

　6月の東京および大阪会場が満席のため、7月14日に東京で追加日程を設定したセミナー「労働トラブル増加・人材不足時代に求められる就業規則整備の実務ポイント」(画像はクリックして拡大)ですが、多くのお申し込みを頂き、こちらにつきましてもあと10名様で満席となります。近日中の満席が予想されますので、お申し込みはお早めにお願いいたします。

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　近年、問題社員の増加が人事労務管理上の大きな課題となっています。こうした状況に対応するため、「リスク対応型」と呼ばれる、いざというときに会社を守ってくれる法的対抗力の強い就業規則の整備を行うことがトレンドとなっています、安全配慮義務やハラスメント、メンタルヘルスなど、人事労務管理を取り巻く環境はここ数年で大きく変化し、企業のリスクが大きく高まっているという現状を鑑みれば、こうしたリスク対応型の就業規則整備が重要になっているのは間違いありません。しかし、リスク対応型の就業規則はある意味、「社員が問題行動を起こす」という性悪説的な前提に立って整備されるものであり、必要性は理解しながらも、そのネガティブなアプローチには大きな違和感を持っていました。特に社員の視点に立ってこれを眺めると、内容の厳しさばかりが前面に立ち、何とも言えぬ居心地の悪さを感じるというのが本音でありました。

　一方、人事制度の構築などを行う中で、一昨年頃から新たな流れが強まっていることを実感しています。それは人材採用競争の激化などを背景とした「社員が安心して働くことができる職場」を整備しようとする意識の高まりです。人材の採用、定着、教育を通じた能力向上というのは人事管理における基本中の基本であり、社員のみなさんが、安心して仕事に集中できる環境を作ることというのは人事労務管理が本来実現しなければならない最低限の環境であります。いまの会社や仕事に納得した上で、安心して勤務することができて初めて、社員の意識が中長期的な能力開発に向かう訳ですから、今後の人事管理のポイントは、組織風土の改善や様々な人事施策を通じ、如何に社員の安心感を醸成するかではないかと考えています。

　こうした意味から、名南経営は2008年、リスク対応型就業規則と従業員ハンドブック（社内の様々なルールや利用できる制度などを、経営理念などと共に分かりやすくまとめた冊子：画像はそのイメージ）をセットで整備することで、会社のリスク軽減と安心して働くことができる環境の整備をみなさんに強くおススメして行きたいと考えています。今回のセミナーでは、こうした考えの下に、中堅中小企業で求められるリスク対応型就業規則のポイント解説と、従業員ハンドブックという新たなアプローチのご紹介を行いたいと考えております。是非ご参加下さい。

[セミナーのポイント]
増加する労働トラブルへの対応と社員の安心感を醸成する仕組みの必要性
頻発する労働トラブルから会社を守る「リスク対応型就業規則」の整備
　労働時間管理・過重労働対策、社員の健康管理、メンタルヘルス問題、セクハラ・パワハラ対策など
従業員ハンドブックによる従業員満足度の向上

[現在受付中の東京追加講演の概要]
日時：平成20年7月14日(月)午後1時30分から午後4時30分
会場：総評会館 401会議室
　東京都千代田区神田駿河台3-2-11
※東京メトロ「新御茶ノ水駅」(徒歩0分),丸ノ内線「淡路町駅」(徒歩5分)、都営地下鉄新宿線「小川町駅」(徒歩3分)もしくはJR中央線「御茶ノ水駅」(徒歩5分)
講　師：株式会社名南経営　大津章敬・福間みゆき(社会保険労務士)
受講料：20,000円（税込）
定員：40名
受講者のみなさんへの特典：本セミナーにご参加のみなさんには、後日、就業規則整備の個別無料相談(ご来社もしくはお電話)に対応させて頂きます（希望者・予約制）。

[お申込み]
　詳細およびお申込みは以下よりお願いします。
http://www.roumu.com/seminar/seminar20080317.html

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関連blog記事
2008年5月26日「8月5日に名古屋で「名ばかり管理職」セミナー開催決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51333930.html
2008年5月14日「6月26日セミナー「管理職であれば知っておきたいメンタルヘルス基礎講座(1)（知識編）」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51327784.html
2008年5月13日「6月19日セミナー「企業を活性化する人事評価制度策定のポイント」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51327780.html
2008年5月7日「6月20日セミナー「人材確保難を乗り切るパートタイマー徹底活用法」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/cat_1008875.html
2008年4月21日「2008年6月24日「名ばかり管理職問題対策セミナー(豊田)」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51309214.html
2008年4月16日「5月29日セミナー「管理職であれば知っておきたいセクハラ・パワハラ講座」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51299575.html

　現在、「Ｑ＆Ａ実務講座：退職金・年金」という連載を行っている人事実務2008年6月1日号が発売になりました。今回は連載の第18回目として「ポイント制退職金制度を設計する際、カーブはどう調整するか」というタイトルで、ポイント制退職金制度を設計する際に、従来の反り上がりカーブとのギャップを調整する方法についての解説を行っています。機会がありましたら、是非ご覧下さい。

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参考リンク
産労総合研究所「人事実務」
http://www.e-sanro.net/sri/books/chinginjitumu/index.html

　先日書き上げた退職金の最新単行本ですが、出版社との打合せで7月18日発売の方向で調整に入りました。若干ずれる可能性はありますが、遅くとも7月中には間違いなく発売されます。また会場手配などはこれからですので変更の可能性もありますが、7月25日に名古屋で出版記念セミナーを開催しようと思っておりますので、是非是非、名古屋までお越し下さい。

　ちなみにタイトルは6月上旬に決定予定ですので、決まりましたら改めてご案内させて頂きます。

　昨年は偽装請負が大きな社会問題となり、多くの企業でその対応が進められましたが、今年は大手ファーストフードチェーンに端を発した「名ばかり管理職問題」が企業の人事労務管理を大きく揺さぶっています。そこで今回は「名ばかり管理職問題で企業に求められる実務対応と雇用環境変化に適応する人事制度」と題し、この「名ばかり管理職問題」の本質を法律、通達、過去の裁判例を通じて正確に理解し、適切な実務対応を進めるためのポイントと、雇用システムの多様化と就労意識の変容といった環境変化の中での人事制度のあり方に関するセミナーを企画しました。いずれも今後の人事労務管理を考える上で重要なテーマとなっておりますので、この機会に是非ご参加下さい。 （ちなみに私は今回、企画側ですので講師は務めません）
 
[セミナーのポイント]
【第一部】雇用環境の変化に適応する「人事制度」考
講　師：株式会社名南経営　人事コンサルタント　小山邦彦
時　間：午前10時〜正午

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　かつて予兆であった雇用環境の変化が現実のものとなり、企業のヒューマンリソースマネジメントに変革を促し始めた。成果主義騒動は幾度目かの茶番であったが、雇用システムの多様化と就労意識の変容は人事労務分野の本質的な変化になってきている。今回のセミナーは、それに対応するにはどのような人事制度を構築したらよいかを探る。
　1.企業の人材競争力は働き方の多様化がカギを握る時代に
　2.実質65歳リタイア時代の定年再雇用制×人事制度
　3.改正パート労働法から見る雇用システムの多様化×人事制度
　4.ワークライフバランスの活用×人事制度
　5.労働紛争増加時代×人事制度
　6.人事制度の不易と流行
　7.人事評価制度は基本に還ってきている
　8.賃金制度はバリエーションと複線化
　9.人事制度再構築の基本スキーム
※基本的には2008年3月10日に東京で開催したセミナーと同内容になります。

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【第二部】名ばかり管理職問題で企業に求められる対応と今後の労働法改正の動向
講　師：西脇法律事務所　弁護士　西脇明典氏
時　間：午後1時15分〜午後4時30分

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　大手ファーストフードチェーンに端を発した「名ばかり管理職問題」は、マスコミでも大きく報道され、最近の人事労務管理における最大のトピックとなっています。こうした状況を受け、厚生労働省から4月1日に全国の労働局へ「管理監督者の範囲の適正化について」という通達が出され、不適切な事案への監督指導の強化が始められています。そこで今回のセミナーでは過去の裁判例や通達にみる「名ばかり管理職問題」のポイントと、企業に求められる対応についてお話します。またセミナー後半ではここ数年、改正が相次いでいる労働関係法のポイントと実務対応について取り上げます。
　1.名ばかり管理職問題の本質と企業に求められる対応
　2.法律、行政通達に見る「管理職」の定義
　3.大手ファーストフードチェーンを初めとした主要裁判例のポイント
　4.「名ばかり管理職」とされないために求められる対応・環境整備
　5.押えておきたい労働時間制度の論点と当面の対応
　6.労働基準法、障害者雇用促進法など労働関係法の改正の動向
　7.今後の法改正に備え、いまから準備しておきたい事項

[開催概要]
日　時：2008年8月5日(火)午前10時より午後4時30分
会　場：名古屋国際会議場　222/223会議室
　　　　　名古屋市熱田区熱田西町1-1
　　　　　※地下鉄名城線「西高蔵駅」もしくは名港線「日比野駅」より徒歩５分
受講料　25,000円（税込）
　　　　※第一部のみ10,000円　第二部のみ20,000円
定　員　100名

[お申込み]
　詳細およびお申込みは以下よりお願いします
http://www.roumu.com/seminar/seminar20080805.html

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2008年5月15日「大好評のリスク対応就業規則＋ハンドブックセミナー 7月14日(月)に東京で追加開催決定」
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2008年5月14日「6月26日セミナー「管理職であれば知っておきたいメンタルヘルス基礎講座(1)（知識編）」受付開始」
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2008年5月13日「6月19日セミナー「企業を活性化する人事評価制度策定のポイント」受付開始」
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2008年5月7日「6月20日セミナー「人材確保難を乗り切るパートタイマー徹底活用法」受付開始」
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2008年4月21日「2008年6月24日「名ばかり管理職問題対策セミナー(豊田)」受付開始」
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2008年4月16日「5月29日セミナー「管理職であれば知っておきたいセクハラ・パワハラ講座」受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51299575.html

　2003年8月からこのblogを運営していますが、実はこの記事が通算2,500本目の記事になります！それ以前のcgiでやっていた日記を通算すればもっと行くと思いますが、まあよくこんだけ続いているものです。最近は守秘義務の問題もあり、なかなか仕事の話が書けずにエンタメ＆Ｂ級グルメ日記のようになっていますが、今後もよろしくご愛顧下さい。

　先日、原稿を書き上げました退職金単行本「適年廃止問題解決のための退職金制度改革[超実践]マニュアル（仮タイトル）」ですが、7月中旬に発売されることが内定しました。早くても8月頃ではないかと考えておりましたが、出版社である日本法令にかなり急ぎのスケジュールを組んでもらい、この日程になりました（法令のみなさん、ありがとうございます）。

　正式タイトルや発売日などが決定しましたら、随時お知らせしますので、発売になりましたら是非お買い求め下さい。なお名古屋では出版記念セミナーを開催予定です。こちらも決定しましたら、ご案内させて頂きます。

　平成8年より毎年リリースをしております助成金検索ソフトの最新バージョン(平成20年4月版)ですが、6月上旬に発売が決定しました。そこで本日より先行予約の受付を開始します。是非お買い求め頂き、効果的な助成金制度の利用や顧客サービスにご活用ください。

　年金支給開始年齢引き上げに伴う高年齢者の雇用確保や非正規従業員の正規従業員への登用、ワークライフバランスの進展など、雇用を取り巻く環境は大きく変容し、企業にも様々な制度の構築や変革が求められています。厚生労働省ではこうした変革等に対し、積極的に取り組む企業を支援するため、各種助成金制度を創設しています。しかしこれらは何れも事業主の自己申請により支給され、また一般的にどの様な助成金があるのかが知られていない為にせっかくのチャンスを逃してはいないでしょうか。助成金検索ソフトは、「自社ではどの様な助成金が取得可能であるのか」という検索を簡単に行うことができるデータベースです。パソコンが苦手な方でも簡単なアンケートに答えるだけで、自社で取得出来る可能性の高い助成金の一覧表を抽出し、ボタンを押すだけでその助成金の詳しい情報を見ることが出来ます。みなさまがこのデータベースを利用して、助成金取得の機会損失をなくして頂くことが出来れば幸いです。

[本バージョン(Ver.2008_01)の内容]
　今回の助成金検索ソフト2008は、平成20年4月1日での法改正等情報をベースに29区分34種類の助成金(厚生労働省関連)を収録しています。
【収録助成金】
1.特定求職者雇用開発助成金[改正]
2.地域雇用開発助成金 雇用開発奨励金／中核人材活用奨励金／沖縄若年者雇用促進奨励金[改正]
3.試行雇用奨励金
4.雇用支援制度導入奨励金[改正]
5.若年者雇用促進特別奨励金
6.受給資格者創業支援助成金
7.高年齢者等共同就業機会創出助成金
8.雇用調整助成金
9.労働移動支援助成金　求職活動等支援給付金／再就職支援給付金[改正]
10.キャリア形成促進助成金　職業能力評価推進給付金／訓練等支援給付金[改正]
11.中小企業雇用創出等能力開発助成金[改正]
12.介護基盤人材確保助成金
13.中小企業基盤人材確保助成金[改正]
14.休業中能力アップコース
15.事業所内託児施設設置・運営コース
16.ベビーシッター費用等補助コース
17.代替要員確保コース
18.子育て期の短時間勤務支援コース[改正]
19.男性労働者育児参加促進コース
20.職場風土改革コース
21.育児休業取得促進等助成金
22.中小企業子育て支援助成金
23.中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金[新設]
24.中小企業定年引上げ等奨励金[改正]
25.70歳定年引上げ等モデル企業助成金[新設]
26.パートタイマー均衡待遇推進助成金[改正]
27.中小企業労働時間適正化促進助成金
28.中小企業雇用安定化奨励金[新設]
29.職場意識改善助成金[新設]

[商品概要]
□価格
　通常版：23,000円　バージョンアップ版：3,000円
　※いずれも消費税、送料、代金引換手数料込み
　※バージョンアップ版は過去にご購入頂いた方のみお申し込み頂けます。
□商品構成
　ソフトウェア(CD-R収録)、操作マニュアル(通常版のみ)
□発送および支払方法
　商品はお申し込み後、原則として2営業日以内に代金引換郵便でお送りします。
　※先行予約分の発送は、6月上旬となる予定です。

[詳細およびお申し込み]
　商品の詳細(画面写真含む)およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.roumu.com/joseikin/